Jong talent werf je op interesse, niet op vacature

In de werkgroep HRM van 11 februari zette Robert Boer, HR Manager Stork, uiteen hoe het werven van jong talent een andere aanpak vergt. Een aandachtspunt hierbij is het werven op interessegebied in plaats van het werven door middel van ‘koude’ vacatures. Interesse in de techniek en een match met de kernwaarden van Stork staan voorop: pas na een kennismakingsgesprek met een potentiële toekomstige collega wordt bepaald naar welke richting een HBO-starter toestroomt. Voor HBOers bestaat binnen Stork daarbij sinds een aantal jaar het Technisch Traineeship, waar dit voorheen enkel bestond voor WO-masters met interesse in managementfuncties. Door technisch jong talent eerst regionaal te laten oriënteren binnen traineeships en stages benut Stork de hoge conversie die deze methodes van werving van jong talent kennen.

In het tweede gedeelte van de werkgroepbijeenkomst kwamen twee jonge talenten van Nedmag aan het woord over wat hen over de streep trok. Hierna was er mogelijkheid voor de aanwezige managers om hen het vuur aan de schenen te leggen.